Для сети городских сайтов СitySites персонал – главный актив, обеспечивающий ее будущий рост. Эффективный поиск и подбор сотрудников – один из ключевых факторов успеха сайта города в любой стране. Эту философию компания СitySites передает и партнерам, которые присоединяются к сети на условиях франчайзинга.
Кого ищем?
Развитие городского портала обеспечивают 3 основных категории сотрудников:
Политика СitySites предусматривает возможность приема на работу менеджеров и журналистов без опыта работы. Главный критерий – это проактивная позиция соискателя, его желание обучаться и стать профессионалом в своей сфере.
Где ищем?
СitySites и партнеры сети размещают вакансии и находят претендентов, используя несколько источников в комплексе.
1. Топовые сайты по поиску работы (job-сайты) в той стране, где функционирует городской портал:
2. Доски объявлений – например, «Avito.ru», «Olx.ua»;
3. Социальные сети – «Facebook», «LinkedIn», «ВКонтакте». В том числе, группы для отдельных городов или профессий в соцсетях;
4. Собственные ресурсы – сайт конкретного города. Вакансии на портале размещают в разделе «Работа», в виде баннеров или тизерных объявлений;
5. Популярные интернет-издания об онлайн-маркетинге и IT-бизнесе, где есть специальные рублики для размещения вакансий, – например, «Cossa.ru», «Ain.ua»;
6. Рекомендации знакомых, клиентов, рекламодателей;
7. Другие источники. Можно связаться с кафедрами журналистики в престижных университетах города и проинформировать их о наличии вакансий журналистов.
Как ищем?
Поиск персонала для городских сайтов – постоянный процесс. Такой подход позволяет формировать резерв соискателей и быстро закрывать вакансии, что появляются.
Работа с job-сайтами ведется на условиях покупки полного доступа к базе резюме и активного ее мониторинга. Располагая контактами, можно самостоятельно связываться с потенциальными кандидатами и составлять списки реальных претендентов.
Перед проведением собеседования идет этап подготовки: необходимо составить вопросы для соискателя и подумать над теми, что может задать кандидат. Важно четко презентовать вакансию: суть, условия, режим работы, обязанности, требования, особенности оплаты, как проходит оценка результатов работы, испытательный срок и т.д.
Основные этапы собеседования:
Рекомендации в заключение
Следуйте приведенным ниже рекомендациям, чтобы правильно составлять вакансии и находить лучших кандидатов:
Примеры различных вакансий сети городских сайтов CitySites можно посмотреть по ссылке.
Читайте также: "Эффективный сотрудник: 5 ключевых навыков".
Комментарии