Онбординг персонала

Авторские статьи

Онбординг персонала - citysitesglobal.com

Слаженная работа сотрудников определяет успех любого бизнеса, и на подбор специалистов часто уходит не один месяц. Но придя в новый коллектив даже профессионалу необходимо время на адаптацию. И чем быстрее «новобранец» вольётся в среду, тем лучше, так как остальным работникам тоже необходимо научиться взаимодействовать с новым членом команды. Именно эту задачу и решает онбординг.

Что такое онбординг?

Онбординг – это эффективная система, которая помогает новичку быстро освоиться на новом рабочем месте, разобраться в корпоративных традициях, и почувствовать себя частью одного целого.

Что такое онбординг? - citysitesglobal.com

Каждая компания разрабатывает свою онбординг стратегию, вносит в ритуал инициации собственные «фишки». Например, тех, кого приняли на работу в Twitter, ожидает тёплый приём в виде завтрака с главным исполнительным директором, а ещё персональный e-mail, корпоративная футболка и бутылка вина.

Для чего нужен, и почему важен онбординг?

Замечали, как много компаний работает в одной нише? Но одна-две фирмы всегда вырываются вперёд, не просто обгоняя конкурентов, а становясь чем-то недостижимым, вне конкурентной гонки. Этот феномен объясняется внимательным отношением к философии фирмы, грамотным выстраиванием межличностных отношений внутри коллектива вокруг общей идеи.

Онбординг - посвящение в компанию - citysitesglobal.com

Онбординг является своеобразным ритуалом посвящения. У нового сотрудника создаётся ощущение, что ему открылся доступ к чему-то особому, секретному, недоступному для остальных. Он чувствует, что встраивается в большой механизм, в котором каждый «винтик» важен, каждая «деталь» трудится на общую цель, при достижении которой выигрывает каждый.

Благодаря онбордингу внутри корпорации формируется дружественная среда, где работа строится на взаимопомощи, а руководители заинтересованы в развитии сотрудников, раскрытии их талантов и потенциала.

Статистические данные говорят о том, что показатели эффективности компаний, активно применяющих онбординг, на 58% выше, чем у конкурентов.

Почему важна правильная стратегия онбординга?

Но не стоит думать, что достаточно общаться с подчинёнными по свойски, и организовывать корпоративы по праздникам. Грамотная стратегия онбординга подразумевает сохранение иерархии внутри компании, строгое соблюдение субординации. В противном случае необдуманные действия могут привести к неожиданным и весьма печальным результатам.

Стратегия набора персонала - citysitesglobal.com

Не нужно изобретать велосипед. Изучайте опыт успешных корпораций, привлеките стороннего специалиста или возьмите опытного сотрудника в штат. Так вы сможете избежать ошибок и разработать собственную систему онбординга, на которую, быть может, когда-то будут ровняться ваши конкуренты.

Основные инструменты онбординга

Одна из целей онбординга - минимизировать кадровую текучку внутри компании. По статистике, большая часть увольнений приходится на первые 6 месяцев работы. Задача онбординг программы – свести этот показатель к нулю.

Система онбординг - citysitesglobal.com

Система включает в себя несколько этапов, первый из которых начинается ещё до приёма в штат, на собеседовании или при получении электронного резюме от соискателя. Инструменты онбординга – это приветственные письма новым сотрудникам, персональное рабочее пространство, знакомство с коллегами, инфраструктурой офиса, распорядком рабочего дня, и должностными обязанностями. Это проведение мозговых штурмов и планёрок, где каждый член команды может увидеть полную картину ведущейся в данный момент работы, и свою роль в этом процессе. Это курсы повышения квалификации, коучинг-программы и корпоративные тренинги.

Онбординг для каждого владельца компании должен стать отдельной статьёй расходов, которую стоит расценивать как инвестиции в будущее своей фирмы. Грамотный подход поможет раскрыть таланты и развить потенциал сотрудников, сохранить ценные кадры внутри компании и вывести ваш бизнес на новый уровень.

Инструменты онбординга - citysitesglobal.com

Читайте также: "Автоматизация VS Сотрудники".

Комментарии

Добавить комментарий
Авторизуйтесь удобным способом
Оставь первый комментарий
Спасибо. Мы свяжемся с Вами как можно скорее